Kenali Timmyness Jika Ingin Kerja di IDN Media

Manteman, pernah masuk ke dalam dunia kerja, kan? Pasti pernah. Nah, di tiap kantor, atau di tiap perusahaan, itu pasti pada punya aturan serta visi dan misi yang wajib dketahui dan dikenali sebelum kita bekerja di sana, kan? Di tulisan kali ini, saya akan membahas mengenai Timmyness. Yaitu 10 Nilai yang wajib dimiliki oleh para karyawan di IDN Media. Buat yang kepengen kerja di sana, teman-teman sebelumnya harus mengetahui 10 nilai tersebut. Biar teman-teman semua bisa betah dan jadi karyawan teladan. Mau tahu apa saja nilai yang masuk ke dalam Timmyness ini? Yuk simak terus tulisan saya!

Nilai pertama yang masuk ke dalam Timmyness adalah membawa kreativitas, ketulusan, dan semangat dalam bekerja. Sebagaimana kita ketahui, di dalam dunia kerja, apalagi di IDN Media, kreativitas itu merupakan hal utama bagi karyawannya di dalam berkarya. Jelas, hal tersebut demikian adanya karena kreativitas mencerminkan orang yang banyak ide dan inovatif. Dan banyak ide serta inovatif itu sendiri adalah hasil dari proses yang panjang. Mulai dari membaca, berbagi pengalaman, hingga keikutsertaan di dalam latihan-latihan. 

Akan tetapi kreatif dan inovatif saja tidak akan maksimal jika tidak dibarengi dengan ketulusan. Winston Utomo, Founder dan CEO IDN Media sendiri mengatakan, “Mereka yang bekerja dengan ketulusan adalah penggerak untuk kehidupan yang lebih baik. Timmy (sebutan untuk karyawan IDN Media) pun diharapkan dapat membaktikan ketulusan kerjanya bagi masyarakat Indonesia dengan mendemokrasikan informasi.”

Timmyness yang kedua adalah berkomunikasi dengan benar dan bertindak secara etis. Hal ini berangkat dari pemikiran adanya perbedaan dari tiap karyawan. Jika komunikasi dan interaksi tak terjalin dengan baik, maka konflik yang terjadi di antaranya bisa membuat risiko yang merugikan. Timmyness ini juga menekankan kepada semua karyawan IDDN Media untuk bisa respek kepada siapa pun, di mana pun, dan kapan pun.

Berkembang di tengah ambiguitas dan perubahan yang dinamis masuk ke dalam Timmyness nomor 3. Karyawan IDN Media harus mampu beradaptasi. Sebab dari waktu ke waktu, apalagi di dunia media, perubahan itu sangat cepat terjadi. Tertinggal sedikit saja maka media tersebut mungkin tak akan bisa survive. 

Intinya, menjadi karyawan IDN Media itu harus selalu siap dengan perubahan, mampu berinovasi, serta berani mengambil risiko. Tentu saja, semuanya dilakukan dengan penuh tanggung jawab.

Timmyness selanjutnya adalah bersikap aktif dan kolaboratif, bukan kompetitif. Nilai yang satu ini sebenernya sudah sering saya dengar. Zaman sekarang, kompetisi sudah tidak berlaku lagi untuk bisa maju. Hal tersebut hanya akan membuat persaingan yang buruk. Di mana setiap pihak pada ujungnya akan mencari cara untuk saling mengalahkan. Dan bukan fokus pada value kelebihan. Akan tetapi jika saling berkolaborasi, hal sebaliknya justru akan terjadi. Nah di IDN Media, kolaborasi antara karyawan yang memiliki ide yang berbeda akan memberikan hasil yang lengkap. Satu sama lain akan menjadi saling mendukung. 

Menghargai perbedaan masuk juga ke dalam salah satu nilai Timmyness di IDN Media. Jelas banget, hal ini haruslah masuk, sebab di Indonesia, kita tahu sendiri, ras, etnis, agama, perspektif, dan daerah asal dari para karyawan itu pasti sangat beragam. Jika nilai ini tidak masuk, bisa dibayangkan bukan akan bagaimana keadaan tim? Setuju banget deh saya dengan apa yang diucapkan Winston Utomo, Founder dan CEO IDN Media. “Diversity is beautiful, it always is. IDN Media terus berupaya agar dapat menjadi workplace yang ramah bagi siapa saja, apapun latar belakangnya: dari mana asalmu, apa warna kulitmu, agamamu. Namun, bagaimana pun, diversity saja tak cukup. Ini harus diimbangi dengan keterlibatan, kultur yang inklusif.” Begitu katanya.

Buat saya ini nilai yang sangat bagus dan penting di dalam suatu lingkungan kerja. Saya seringkali mengalami patah hati dan lalu pesimis ketika apa yang saya percayai akan berhasil tiba-tiba tak seperti yang diharapkan. Nah nilai Timmyness yang satu ini mencegah hal tersebut. Yaitu tetap mempertahankan sikap positif, bahkan ketika sesuatu tak berjalan sesuai dengan harapan. Sikap positif dalam keadaan apa pun mutlak diperlukan. Dengan begitu, positive vibe akan menular ke lingkungan kerja. Sehingga optimis dan semangat kerja akan selalu tetap terjaga.

Tujuan tim tak akan tercapai dengan baik dan cepat jika para anggota tim bekerja sendiri-sendiri sesuai dengan bagiannya. Dibutuhkan kerja sama di antara anggota tim tersebut. Satu sama lain saling membantu. Sekali pun misalnya pekerjaan tersebut bukan bagian dari jobdesc-nya. Bahu membahu demi kepentingan kelompok harus lebih diutamakan. 

Pernah merasakan bahagianya mendapat apresiasi saat kita bisa mencapai goal yang sudah ditargetkan? Dan lalu apa yang terjadi setelahnya? Sudah pasti kita menjadi sangat bahagia dan akhirnya menjadi lebih semangat untuk bekerja lebih bak lagi, bukan? Nah ini salah satu nilai yang dimasukkan ke dalam Timmyness. Memuji rekan kerja saat mereka sukses. Dan tak berhenti sampai di situ saja, karyawan juga harus membantu yang lainnya saat mereka membutuhkan.

Jadi dengan begitu, saat tujuan tercapai, si karyawan tidak merasa sia-sia melakukan pekerjaannya dengan sepenuh hati. Dan saat dia butuh bantuan, atau dalam keadaan terpuruk, dia juga mendapatkan uluran tangan. Lingkungan kerja yang seperti ini sudah pasti akan membuat semua karyawan tetap semangat dalam bekerja.

Di dalam dunia kerja mana pun, integritas sudah pasti merupakan nilai penting yang harus ditanamkan. Semua karyawan harus selalu melakukan hal yang benar bahkan ketika tak ada yang melihat. Sebenarnya, nilai-nilai kejujuran ini sudah harus ada bahkan tanpa ada di dalam salah satu Timmyness. Akan tetapi, ada kalanya karyawan bisa khilaf. Toh memasukkannya ke dalam salah satu nilai Timmyness itu juga akan menjadi reminder untuk selalu memprioritaskan kejujuran.

Pernah merasa bangga saat kantor kita mendapatkan penghargaan atas pencapaian tertentu? Pasti sering! Nah, nilai inilah yang jadi nilai ke-10 di dalam Timmyness IDN Media. Semua karyawan melihat kesuksesan perusahaan sebagai kesuksesan diri. Semua karyawan memiliki Sense of belonging yang tinggi akan apa pun capaian perusahaan. Toh capaian tersebut tak akan terjadi jika tanpa peran para karyawan. 

Itu dia nilai-nilai yang ada di dalam Timmynes IDN Media. Jika dilihat, kesemua nilai perusahaan tersebut sangatlah bagus. Tak ada satu pun nilai yang merugikan karyawan. Sebaliknya, jika dipatuhi dan dilaksanakan dengan sebaik-baiknya, akan membuat karyawan dan perusahaan sama-sama maju. 

Jadi gimana, sudah siap untuk bergabung dengan IDN Media? Ingat, patuhi, dan laksanakan Timmyness tersebut, ya. Semoga bermanfaat!